Immer mehr Unternehmen investieren nicht nur in Business Englisch, sondern auch in Deutschkurse für ihre Mitarbeitenden. Gerade in internationalen Teams treffen wir in den Kursen sehr engagierte Kolleg:innen, die sich enorm anstrengen, um die deutsche Sprache zu lernen. Ihre Motivation ist beeindruckend, denn sie wissen, dass die Fähigkeit, sich klar auf Deutsch auszudrücken, ein echter Vorteil im Arbeitsalltag ist.
Und doch zeigt sich schnell, dass Deutsch alles andere als leicht zu lernen ist. Die Grammatik, die Wortwahl, die vielen Feinheiten – es fordert die Teilnehmenden stark heraus. Auch Firmen können diesen Prozess erleichtern oder erschweren. Ein Hindernis entsteht zum Beispiel, wenn schnell ins Englische gewechselt wird. Die Mitarbeitenden können dann Gelerntes nicht üben. Ebenso schwierig sind zu formelle Anweisungen, die sprachlich sehr anspruchsvoll sind.
Sätze wie „Bitte wenden Sie sich an den Vorgesetzten“ wirken harmlos, vom Wortschatz her betrachtet sind sie aber schon auf einem B2-Niveau – nicht jeder versteht sie sofort.
Ein einfacher Satz wie „Informier den Chef“ wird deutlich schneller verstanden, ist unkompliziert und transportiert die gleiche Information.
Ein Ausdruck wirkt auf alle Deutschlernenden sehr befremdlich: Mahlzeit! Die wörtliche Übersetzung hilft hier kaum und es dauert bis man versteht, dass es zwischen 11.30 Uhr und 14:30 Uhr als Begrüßung genutzt wird.
Neben der Sprache spielt auch der Austausch mit Kolleg:innen eine wichtige Rolle. In vielen Ländern verbringen Teams auch nach der Arbeit noch Zeit miteinander. In Deutschland ist das seltener der Fall, dabei wäre genau das eine großartige Gelegenheit, die Sprache im Alltag zu üben und den Teamzusammenhalt zu stärken. Schon kleine Gesten helfen: Eine Einladung auf einen Kaffee oder zu einer Vereinsveranstaltung wird von den Mitarbeitenden dankbar angenommen und fördert gleichzeitig den Dialog auf Deutsch.
Deutschkurse in Firmen sind daher viel mehr als reines Vokabeltraining oder Grammatikunterricht. Sie sind eine Chance, Mitarbeitende sprachlich zu stärken, Kommunikation zu erleichtern und den Austausch im Team zu fördern. Wer diesen Prozess unterstützt, erleichtert nicht nur das Lernen, sondern macht den Alltag im Unternehmen für alle Beteiligten deutlich erfolgreicher und verbindender.
